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Infos zum Artikel
| Autor: |
Rebecca Kraus |
| Datum: |
19.11.2009 |
| Views: |
1577 |
Bewertung
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Bewertung des Artikels
Durchschnittlich 2 von 5
bei 11 Bewertung(en) |
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Fangfragen im Bewerbungsgespräch |
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In einem Bewerbungsgespräch kommen immer wieder Fangfragen vor. Hier sollte man immer eine passende Antwort parat haben, die man sich vorher überlegt haben sollte.
Zum Einen können die folgenden Fragen auftauchen:
- Warum sind ausgerechnet Sie die richtige Person für diese Position?
- Welche Schwächen haben Sie?
Diese Fragen hinterfragen den Bewerber, wie er mit seinen Schwächen und Stärken umgehen kann sowie wie sich dieser Umgang mit seinen Stärken und Schwächen auf seine Tätigkeit auswirkt. Deshalb sollte der Bewerber v. a. seine negativen und positiven Eigenschaften sowie Fähigkeiten angeben, welche für das Stellenangebote dennoch von Nutzen sein können und diese sollten mit Beispielen belegt werden.
Zum Anderen kann die Frage auftauchen, bei welchen anderen Firmen sich der Bewerber noch beworben hat. Mit dieser Fangfrage wird die Loyalität des Bewerbers getestet. Falls er sich noch bei anderen Unternehmen beworben hat, sollte der Bewerber dies ehrlich angeben und keine Firmennamen nennen.
Ferner kann die Frage gestellt werden, wo sich der Bewerber in etlichen Jahren sieht. Der Personalchef prüft mit dieser Frage, welche Ziele in Bezug auf die Karriere der Bewerber mit welcher Motivation verfolgt. Hier sollte man so gut wie möglich eine konkrete Vorstellung nennen, welche sich auch an den Karrieremöglichkeiten im künftigen Unternehmen orientieren und dies zeigt ebenfalls, dass sich der Bewerber im Voraus mit diesem Thema auseinandergesetzt gesetzt hat.
Um sich entsprechend auf ein Bewerbungsgespräch vorzubereiten, sollte man die Internetseite Vorstellungsgespraech-Fragen.de sowie Stellenboersen.de besuchen. Dort findet man zahlreiche hilfreiche Tipps und Ratschläge über das Thema Vorstellungsgespräch. Beispielsweise werden die Themen Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch, (kritische) mögliche Fragen, Verhalten im Bewerbungsgespräch, Körpersprache behandelt.
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