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Infos zum Artikel
| Autor: |
Karl Krueger |
| Datum: |
21.12.2008 |
| Views: |
2360 |
Bewertung
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Bewertung des Artikels
Durchschnittlich 2 von 5
bei 11 Bewertung(en) |
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Zeitarbeit Deutschland - Karriere als Jobhopper |
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Zeitarbeit Deutschland - Karriere als Jobhopper
620.000 Leute waren im August 2008 in Deutschland für Dienstleister im Personalwesen aktiv. Die Epochen, in welchen Zeitarbeit als Stiefkind des Arbeitmarktes nur für Arbeiter ohne spezifische Qualifikationen attraktiv war, welchen sich auf dem offenen Markt wenig Möglichkeiten boten, sind vorbei. Zeitarbeit aktuell ist qualifiziert, flexibel und bietet vor allem den Menschen die Möglichkeit zur Entfaltung, welchen die festen Formen herkömmlicher Arbeitsverhältnisse zu nachteilig vorkommen. Leute, Arbeitsfelder und Unternehmen erkunden, die eigene Adaptierungsfähigkeit auf den Prüfstand stellen und dabei flexibel sein - das wollen Arbeitnehmer in der Arbeit auf Zeit.
Für Kompanien und hoch angesehene Industriefirmen ist die moderne Personallogistik festes Element der Geschäftspolitik geworden. Dabei ist kein Raum geblieben für unseriöse Agenturen, die ohne Rücksichtnahme auf Qualifizierung und Spezifikation Beschäftigung und Arbeitnehmer zusammen würfelten. Personaldienstleistung muss individuell und Qualifikationsmäßig passend sein, um auf dem Markt bleiben zu können. Große Namen dieses Arbeitsgebietes triumphieren mit breiter Klientel, vielfältigen Möglichkeiten und großen Klienten, währenddessen brancheneinseitige Agenturen immer wieder ansprechende Arbeiten der Mittelschicht offerieren können.
Um riskante Verträge, folgenschwere Vereinbarungen und modern gewordenen Menschenhandel muss der Arbeiter sich keinesfalls mehr sorgen. Stabile rechtliche Rahmenbedingungen eben auch auf EU-Ebene und faire Tarifverträge machen den beruflichen Werdegang als Jobhopper so gefahrlos wie nie zuvor. Verblieben bei all der Veränderung ist dem Personal-Consulting die Fangemeinde unter Berufsanfängern. Zu unerfahren, um sich festzulegen und auf der Jagd nach intensiver Arbeitserfahrung, beabsichtigt mancher bereits früh den Aufsprung auf den Zug der Personallogistik. Leiharbeit kann bei der Entscheidung helfend sein. Allerhand anschauen, sich beweisen, die eigenen Stärken sehen und weiterentwickeln, das kommt Berufseinsteigern entgegen. In der Kooperation mit globalen Branchenunternehmen sind eben auch Einsätze im Ausland schon lange keine Seltenheit mehr.
Allerdings neben all jener Veränderung und Flexibilität gibt es auch einige, die den Weg der Zeitarbeit in Anspruch nehmen, um über Wochen hinweg bei ein und demselben Klienten zu arbeiten und von der jeweiligen Firma schließlich festangestellt zu werden. Auch solche Festanstellungen sind Alltag in dem Geschäftszweig geworden. Personaldienstleistung als Türöffner.
Möglicherweise ist es die Flexibilität, ohne die die Zeitarbeit absolut nicht funktionieren würde, die Offenheit schafft. Die Branche ist mutig. Man scheut keine Risiken. Eine Offenheit, die Interessenten eine Chance bietet, die der Arbeitsmarkt nicht offerieren will.
620.000 Leute waren im August 2008 in Deutschland für Dienstleister im Personalwesen aktiv. Die Epochen, in welchen Zeitarbeit als Stiefkind des Arbeitmarktes nur für Arbeiter ohne spezifische Qualifikationen attraktiv war, welchen sich auf dem offenen Markt wenig Möglichkeiten boten, sind vorbei. Zeitarbeit aktuell ist qualifiziert, flexibel und bietet vor allem den Menschen die Möglichkeit zur Entfaltung, welchen die festen Formen herkömmlicher Arbeitsverhältnisse zu nachteilig vorkommen. Leute, Arbeitsfelder und Unternehmen erkunden, die eigene Adaptierungsfähigkeit auf den Prüfstand stellen und dabei flexibel sein - das wollen Arbeitnehmer in der Arbeit auf Zeit.
Für Kompanien und hoch angesehene Industriefirmen ist die moderne Personallogistik festes Element der Geschäftspolitik geworden. Dabei ist kein Raum geblieben für unseriöse Agenturen, die ohne Rücksichtnahme auf Qualifizierung und Spezifikation Beschäftigung und Arbeitnehmer zusammen würfelten. Personaldienstleistung muss individuell und Qualifikationsmäßig passend sein, um auf dem Markt bleiben zu können. Große Namen dieses Arbeitsgebietes triumphieren mit breiter Klientel, vielfältigen Möglichkeiten und großen Klienten, währenddessen brancheneinseitige Agenturen immer wieder ansprechende Arbeiten der Mittelschicht offerieren können.
Um riskante Verträge, folgenschwere Vereinbarungen und modern gewordenen Menschenhandel muss der Arbeiter sich keinesfalls mehr sorgen. Stabile rechtliche Rahmenbedingungen eben auch auf EU-Ebene und faire Tarifverträge machen den beruflichen Werdegang als Jobhopper so gefahrlos wie nie zuvor. Verblieben bei all der Veränderung ist dem Personal-Consulting die Fangemeinde unter Berufsanfängern. Zu unerfahren, um sich festzulegen und auf der Jagd nach intensiver Arbeitserfahrung, beabsichtigt mancher bereits früh den Aufsprung auf den Zug der Personallogistik. Leiharbeit kann bei der Entscheidung helfend sein. Allerhand anschauen, sich beweisen, die eigenen Stärken sehen und weiterentwickeln, das kommt Berufseinsteigern entgegen. In der Kooperation mit globalen Branchenunternehmen sind eben auch Einsätze im Ausland schon lange keine Seltenheit mehr.
Allerdings neben all jener Veränderung und Flexibilität gibt es auch einige, die den Weg der Zeitarbeit in Anspruch nehmen, um über Wochen hinweg bei ein und demselben Klienten zu arbeiten und von der jeweiligen Firma schließlich festangestellt zu werden. Auch solche Festanstellungen sind Alltag in dem Geschäftszweig geworden. Personaldienstleistung als Türöffner.
Möglicherweise ist es die Flexibilität, ohne die die Zeitarbeit absolut nicht funktionieren würde, die Offenheit schafft. Die Branche ist mutig. Man scheut keine Risiken. Eine Offenheit, die Interessenten eine Chance bietet, die der Arbeitsmarkt nicht offerieren will.
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