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Infos zum Artikel
| Autor: |
Dr. Hans-Peter Luippold |
| Datum: |
05.01.2008 |
| Views: |
1446 |
Bewertung
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Bewertung des Artikels
Durchschnittlich 2 von 5
bei 11 Bewertung(en) |
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Weibliche Führungskräfte |
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Wenn jemand von dem Manager Posten redet denkt man automatisch an einen Mann. Warum ist das so? Fast alle grossen Konzerne haben in dem Führungspositionen nur Männer. Die Zeiten in denen nur Männer eine Karriere haben können sind längst vorbei. Sehr viele haben Vorurteile gegenüber Frauen in Führungspositionen. Einige ertragen es einfach nicht eine Frau als Chef zu haben.
Viele Firmen können es sich nicht leisten oder besser gesagt wollen es sich nicht leisten eine Frau in eine Führungsposition zu engagieren. Bei einem Jobinterview mit einer weiblichen Kandidaten wird meisten gefragt ob sie in der näheren Zukunft eine Familie gründen will. Wenn sie mit „Ja“ antwortet ist sie schon benachteilig, denn viele wollen Mitarbeiter die 110 Prozentig für ihre Jobs da sind. Deshalb opfern viele Frauen ihre Familienpläne für ihre Karriere. Erstmal Karriere machen und dann kommt die Familie.
Tatsache ist dass von den 100 grössten Unternehmen in Deutschland nur ein Vorstand weiblich ist. Eine handvoll Frauen die es in der Männerwelt dennoch geschafft haben bis nach oben zu gelangen. Firmen in der zweiten Reihe setzen stärker auf weibliche Führungskräfte. In Norwegen ist ein drittel der Führungspositionen, bei den grossen Firmen, durch Frauen besetzt.
Weltweit spielen weibliche Führungskräfte eine immer grössere Rolle. Mittlerweile sind 50 Prozent der Manager weiblich. Der „Wall Street Journal“ hat eine Topliste mit den erfolgreichsten Frauen der Welt zusammengestellt. Auch durch diese Liste sieht man dass Deutschland weit unten liegt mit seiner kleinen Zahl an weibliche Manager. Es wird Zeit dass die Deutschen ein bischen aufholen.
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