In diesem kurzen Artikel soll das Thema Personalmanagement etwas näher betrachtet werden. Natürlich kann in so wenigen Worten kein umfassender Einblick gewährt werden, sondern nur ein grobes Bild.
Personal ist der wesentliche Wettbewerbsfaktor, ohne Personal stünde der Unternehmer alleine da. Ohne Mitarbeiter müsste der Chef alle Arbeit selbst machen, wozu er kaum in der Lage ist. Das Personal entlastet einerseits und nimmt Arbeit ab, andererseits kann man so auch Kompetenzen in den Betrieb holen, die sonst nicht vorhanden wären.
Das Wort Management ist natürlich aus dem Englischen. Seinen Ursprung hat das Wort jedoch im Latein. Es bedeutet soviel wie: „An der Hand führen“ damit wird klar, dass es sich bei Management in erster Linie um einen Führungsprozess handelt, also Mitarbeiterführung.
Das Personalmanagement ist nun hierbei in der Aufgabe, Personal auszuwählen, das das Team verstärkt. Dieses Personal auszubilden und bestmöglich zu qualifizieren. Andererseits muss man im Personalmanagement auch viele rechtliche Aspekte beachten. Kündigungen, Abmahnungen etc. sind Gebiete des Arbeitsrechts.
Unternehmensführung und Management an sich ist ein sehr interessantes Thema mit vielen verschiedenen Facetten. Jeder Manager muss sich immer wieder neuen Herausforderungen stellen. Fast täglich muss er sich auf neue Situationen einstellen und diese Meistern. Management erfordert daher mehr und andere Fähigkeiten als so mancher andere Job.
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