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Infos zum Artikel
| Autor: |
j.neuman |
| Datum: |
07.01.2010 |
| Views: |
1764 |
Bewertung
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Konfliktmanagement |
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Konfliktmanagement ist ein sehr wichtiges Thema in den Unternehmen aus ganz Deutschland geworden. Früher kannte diesen Fachbegriff nicht. Denn war früher ein Arbeitnehmer Einzelkämpfer und machte einfach was er wollte, so wurde er entlassen. Binnen weniger Tage war man früher einen unliebsamen Mitarbeiter los. Heute geht dies im Zuge des Arbeitsrechts nicht mehr so einfach. Bevor es nämlich wegen einiger weniger schlimmer Verfehlungen zu einer Kündigung kommen kann, sind erst einmal Kündigungsschutz und der Gang zum Anwalt gefragt, bevor das endgültige Aus kommt. Dabei ist häufig nicht so, dass es nur einen Einzelkämpfer in einem Unternehmen gibt, sondern gleich eine ganze Abteilung „quer schießt“. Insbesondere in einem derartigen Fall ist hinsichtlich der Bewältigung von diesen Problemen professionelle Hilfe angesagt. Mit Hilfe des Brandl-Trainings können auch Sie erfolgreich unterwegs sein. Brandl steht für Training und Beratung im Betrieb.
Die Berater, die das Konfliktmanagement in einem Unternehmen implantieren, haben dann die schwierige Aufgabe aus dem Typ Einzelkämpfer ein Krieger und Teamspieler zu machen und gegebenenfalls mehrere Abteilungen in einem Unternehmen umzukrempeln. Dabei ist in der heute hochtechnisierten Wirtschaft Teamfähigkeit eine Kardinaltugend. Hierzu gehört insbesondere auch der möglichst entspannte und kompetente Umgang mit den immer wieder aufschwellenden Konflikten am Arbeitsplatz. Dabei muss auch der einzelne Arbeitnehmer zurückstecken oder aber lernen sich durchzusetzen. Unternehmensführer sollten möglichst schnell eingreifen, wenn sie erkennen, dass hier Handlungsbedarf besteht.
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