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Autor: Georg Schramm
Datum: 29.04.2010
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Die Bewerbungsmappe und die Möglichkeiten

Nachdem die Talsohle der Finanzkrise allmählich durchschritten scheint und die Auswirkungen nicht die katastrophalen Nachwirkungen nach sich zogen, die die Fachleute befürchtet hatten, erholt sich auch der Arbeitsmarkt wieder. Dennoch herrscht auch in diesem Sektor noch immer ein gewaltiger Konkurrenzdruck, da mittlerweile auf jede zu besetzende Stelle eine Vielzahl von Interessenten kommt. Insofern muss eine Bewerbung heutzutage schon sehr überzeugend und fehlerlos sein, wenn man sich die Aussicht auf einen freien Arbeitsplatz erhalten möchte.

Gerade Buchautoren sind oftmals bemüht ihren Lesern immer wieder neue und ausgefallene Möglichkeiten der Bewerbung an die Hand zu geben. So entstand durch die beiden Fachautoren Hesse / Schrader, welche sich für eine Vielzahl von Bewerbungsratgebern verantwortlich zeichnen, die Option der Dritten Seite, auf der sich Bewerber gesondert präsentieren, und näher auf die eigentliche Motivation bezüglich speziell dieser Stelle und die eigene Person eingehen können. Da sich dieses zusätzliche Dokument aber mittlerweile in recht vielen Bewerbungsmappen wiederfinden lässt und die Ausarbeitungen sich oftmals sehr an das Anschreiben anlehnen, sehen Personaler und Experten diese zusätzliche Seite oftmals als unnötigen Ballast, der weitere Zeit bei der Bearbeitung verschlingt. Tatsächlich bedarf es in einer optimalen schriftlichen Vorstellung nur eines Anschreibens, eines (tabellarischen) Lebenslaufs und der entsprechenden Nachweise bezüglich Qualifikationen und Arbeitszeugnissen. Übersichten mit Mustern rund um Bewerbungsschreiben sind in diesem Fall von großem Nutzen und kosten oftmals auch kein zusätzliches Geld, wenn man ohnehin schon durch eine Arbeitslosigkeit knapp bei Kasse ist. Oftmals sind parallel dazu auch wichtige Hinweise sowie Tipps und Tricks vermerkt, auf die man als Bewerber achten sollte, um die größten Fehler zu vermeiden. Letzten Endes kann man als Stellensuchender damit sowohl kostengünstige als auch fehlerfreie und überzeugende Bewerbungsmappen erstellen, die auch bei Personalangestellten gut ankommen sollten.

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